Кaк зaинтригoвaть пoтeнциaльнoгo рaбoтoдaтeля вaшe рeзюмe? Кaк стaть eдинствeнным кaндидaтoм нa жeлaeмую дoлжнoсть и зaвoeвaть рeкрутeрa дo личнoй встрeчи? 10 прoстыx, нo эффeктивныx сoвeтoв.
Рeзюмe прoисxoдит oт фрaнцузскoгo слoвa «resumer», чтo oзнaчaeт «oбoбщeниe». Этoт, нa пeрвый взгляд, прoстыe кoмпoзиции нaчинaeтся нaшa пeрвaя (и чaстo, к сoжaлeнию, пoслeднeй) встрeчe с рaбoтoдaтeлeм. Этo вaшa визитнaя кaртoчкa. Пoэтoму, глaвнaя зaдaчa для вaс, кaк oднoгo из прeтeндeнтoв нa выбрaнную вaкaнсию, чтoбы пoкaзaть нe тoлькo свoи прoфeссиoнaльныe кoмпeтeнции, oтрaжaющиe oпыт рaбoты и oбрaзoвaниe и языкoвaя грaмoтнoсть, умeниe прaвильнo вырaжaть свoи мысли нa рoднoм языкe. Другими слoвaми, этo прoстo жизнeннo нeoбxoдимo нaучиться aдeквaтнo и в лучшeм свeтe прeпoднeсти сeбя кaк нeзaмeнимoгo и уникaльнoгo сoтрудникa. И чaстo всe нaoбoрoт: вмeстo тoгo, чтoбы срaзу приглaшeниe нa сoбeсeдoвaниe — виртуaльный exидныe усмeшки в aдрeс рaбoтoдaтeля с пeрвoгo взглядa oчeнь xoрoшee рeзюмe.
10 прaвилa сoстaвлeния рeзюмe
Итaк, рaссмoтрим прaвилa сoстaвлeния выигрышнoгo рeзюмe. Примeнять иx нa прaктикe — и я увeрeн, чтo у вaс всe пoлучится!
1) грaмoтнo писaть.
Увeряю вaс, даже если у вас есть внушительный опыт работы в требуемой специальности и диплом одного из лучших университетов, но в слове «корова» три ошибки все шансы получить приличную работу, увы, сводятся к «нулю». Я могу сказать из личного опыта: если вы видите грамматические ошибки в резюме — это кандидат отметается мгновенно. Так что, уважаемый абитуриент, если в школе у вас по русскому языку получили плохие оценки — пожалуйста, используйте, по крайней мере, многочисленные текстовые редакторы, которые позволяют проверять правильность написанного. Правда, ну очень приятно нам, работодателям, дело с образованным человеком!
2) Наличие фотографии.
В принципе, необязательным атрибутом, но некоторые резюме не требуется (например, если вы идете на должность помощника руководителя или администратора в элитный салон красоты). Но и тут есть подводные камни. Уважаемый абитуриент, выбери Фото, с умом. Помните, если вы получите работу в офисе — фотография должна быть строгой и деловой. Не в бикини, а не эротика, к сожалению, позировать с томно закатанными глазами (и сейчас). Представьте, что вы удалили паспорта — делать ежедневный легкий макияж в меру строго (например, деловой костюм или что-то вскользь хорошо), мило улыбаться, и ты будешь великолепна!
3) опыт.
Когда заявитель имеет приличный опыт в выбранной профессии, хорошие. Когда он правильно описан с указанием продолжительности работы и основных обязанностей-это вдвойне хорошо. Но когда список заданий становится трудно воспринимать много текста — это плохо! Напомню, здесь у нас ключевое слово — основные обязанности. Список только основных должностных обязанностей, которая может заинтересовать потенциального работодателя (максимум 5-7). Если больше — ничего криминального в этом, конечно, нет — но трудно читать, и до конца огромный список этих обязанностей, как правило, не получают. Тогда где смысл? Второе требование в этом пункте резюме — список обязанностей просто должны быть четко структурирована, чтобы сделать его похожим на список. Как это сделать? Весь ваш выбор — можете количество, и вы можете просто отметить как положительный пример.
Для того, чтобы не быть голословным, я приведу 2 примера: положительный и отрицательный (структура текста автора и орфография сохранены). А вы поставьте себя на место рекрутера и оценить — какая из них проще и доступнее в восприятии:
а) хороший пример.
Заявитель подает заявку на должность помощника руководителя. Список обязанностей для одного из заданий:
- делопроизводство;
- организация и планирование рабочего времени руководителя;
- подбор персонала и его последующее оформление;
- контроль входящей и исходящей корреспонденции;
- деловая переписка;
- анализ продаж, планирование на будущие периоды.
б) пример отрицательный.
Заявитель претендует на какую-то административную должность, а ведет его обязанности как руководителя отдела продаж автомобилей:обязанности: — продажа автомобилей Оптовая и розничная, — консультирование клиентов, -подготовка договоров и сопутствующих документов, — телефонные звонки — работа с ГИБДД, выдача автомобилей клиентам. — отчетность, — работа с бухгалтерией, работа с банками и лизинговыми компаниями по кредитованию клиентов, проведение оплаты авансов для автомобилей — прием автомобилей для перегона или контроль над отгрузкой автомобилей со склада поставщика, оформление документации, — мониторинг клиент заказал авто — подсчет запасов данных у поставщика на каждый день. -проведение тест-драйв, продажа и прием автомобилей по трейд-ин системы — продажа и консультирование клиентов по вопросам дополнительного оборудования, Страхование, Кредитование, — ведение и расширение клиентской базы, кредитной расчет.
4) представлять только правдивую информацию.
Это касается, пожалуй, все разделы резюме. Вы говорите про опыт, образование и профессиональные навыки — будь готов подтвердить каждое написанное слово. Не приукрашивании себя и своих способностей — в противном случае, проверьте ваши данные легче, но впечатление будет испорчено навсегда.
5) попытайтесь использовать стандартный, шаблонный резюме формы.
Поверьте мне, уважаемый кандидат, сочиняя резюме не очень хорошее поле для экспериментов и творчества. Почти каждая работа сайт резюме шаблон, вы можете просто поиск найти образец резюме в Интернете. Факт остается фактом. Форма и структура этих текстов, неоднократно проверены и стандартизированы и перекликается с подавляющего большинства работодателей. Но то ли «ура» приняли ваше творчество-это спорный вопрос…
6) объективно писать о личных качествах (личной информации о себе, дополнительная информация и т. д.).
Это, пожалуй, самый спорный раздел резюме, который часто является источником дополнительного и полезно (что может стимулировать работодателя к выбору в вашу пользу) информация превращается в ОДА самолюбования под авторством заявителя. Напоминаю — вы перечислить ваши личные качества и характеристики, а только те, которые может предоставить для рекрутера профессиональный интерес с точки зрения требований к вакансии. Взгляните на себя со стороны. Задайте себе вопрос: какие качества вашего характера могут помочь вам преуспеть в нужном положении? Это не то, что упоминать презентабельно и сексуальный внешний вид, умение вышивать крестиком, исключительное упорство и умение произвести неизгладимое впечатление на кого угодно — если это не указано в требованиях к вакансии.
Допустим, человек претендует на должность менеджера по персоналу и бухгалтерский учет резюме, которое указывает на следующие личностные качества: коммуникабельность, пунктуальность, целеустремленность, ответственность, исполнительность, трудолюбие, настойчивость, самодисциплина. Многие характеристики человека, в точности совпадает с поисковым кандидата и способен удерживать интерес работодателя к этому человеку.
7) ссылаясь на ваши личные качества, стараться использовать существительные или прилагательные со значением качеств человека. Звучит заумно, но я объясню суть. Опять же, следовать принципу коротких существительных и прилагательных занимают гораздо меньше места, чем подобные конструкции с большим количеством глаголов и наречий. Считается, что такая передача глаз и мозг рекрутера намного легче и быстрее. И информацию он будет добывать в разы больше. И это то, что мы хотели. Не так ли?
Например, вместо «способность сосредоточиться на выполнении большого объема работ», — пишут «высокая производительность» вместо «высокий уровень обучения» — «позиции», а не «может находить общий язык с разными людьми» — «общительный», а не «достичь своих целей» — «целеустремленный» и т. д.
8) Обязательно укажите ваш возраст.
Как правило, образцы резюме, пожалуйста, укажите свой возраст, или отковать в год (или дата) рождения. Это нужно по двум причинам. Во-первых, это своего рода этика составления резюме, которая должна быть завершена к любой заявитель претендуете на должность в хорошей компании. Во-вторых, многие работодатели прямо или косвенно ограничить возраст желаемого кандидата. Чтобы не попасть впросак — лучше перестраховаться и просто напишите, сколько вам лет. В противном случае, вы будете тратить время на ненужные телефонные звонки и интервью с рекрутером, который только познакомились, я понял, что ему нужны молодые кадры «до 35″… а ты давно за 40.
9) Будьте реалистичны в графе «необходимый (минимальный) размер заработной платы».
Если вы не уверены в адекватности их зарплатные ожидания и реалии рынка (многие участки которой, кстати, в кризис) — это лучше не указывать конкретное число. Писать — «по договоренности». Кстати, многие работодатели, предпочитая обсуждать зарплату с конкретным человеком в интервью.
Был случай, когда одна девушка прислала резюме на должность личного помощника директора. Опыт девочка отсутствовала в принципе формирования так навыки некоторых специфических и уникальных тоже не наблюдалось. Но зарплатные ожидания эти недостатки с лихвой компенсировали — девушка хотела первый месяц получать как минимум(!) 15 тысяч в месяц! Мечтать не вредно…
10) найти «изюминку» и презентовать его потенциальному работодателю!
Подумайте, что делает вас уникальным? Почему вы можете быть реальный интерес к конкретному работодателю? Почему он должен выбрать вас среди десятков или сотен других претендентов? Ответы на эти вопросы можно искать в ваш опыт, навыки, и, возможно, даже личные качества. Что вы можете сказать в резюме для будущего работодателя, что вы заметили? Подумай об этом. И я искренне желаю Вам удачи в поиске работы!
Источник: «Дом Кадров»
