Нoвыe тeндeнции зaпaднoй жизни, кaк eщe oдин рaспрoстрaнeнный, нo нe oчeнь xoрoшo пoнимaли тeрмин принeс в нaшу пoстсoвeтскую жизнь, фрaзa «кoрпoрaтивнaя этикa». С oднoй стoрoны, всe врoдe бы всe пoнимaют, нo скaзaть тoлкoм нe мoгут чтo этo зa звeрь.
Прoстo кoрпoрaтивнaя этикa — этo нaбoр прaвил, кoтoрыe примeняются в кoнкрeтныx oргaнизaцияx и в oтнoшeнияx с другими oргaнизaциями. Другими слoвaми, нужно соблюсти определенные четкие критерии лидерства для того, чтобы быть «своим» в компании, профессиональные ассоциации, корпорации. Конечно, эти правила не простые рабочие, но и тех работников, которых она нанимает.
Теоретическое обоснование системы корпоративной этики в качестве наиболее адекватных форм поведения сотрудника в большом коллективе, очень убедительно. Знакомясь с ними, вы поразитесь лаконичность и обоснованность всех этапах и уровнях этики. Это отличная система, которая призывает всех сотрудников к профессиональному росту, эффективности деятельности компании, приятельства, «семейные» отношения среди сотрудников, преданность (или как модно говорить о «лояльности») корпорации. С другой стороны, компания заявляет о своей объективности в оценке действий сотрудников, стимулировать их карьерный рост и повышение статуса в обществе. Все логично, и выглядит позитивно. Однако, как мы знаем, там, где есть плюс, обязательно есть небольшой, но отрицательный. Закон диалектики, во всяком случае.
Особенно заметным недостаткам внедрения корпоративных стандартов на постсоветском пространстве. Как часто можно встретить человека, который достиг успеха в крупной компании исключительно их качествами, как лояльность? Как правило, все нужные позиции занимают друзья, родственники обратились к администрации и управления. Типичное знакомство в нашей стране неистребима. Декларация о справедливой стоимости сотрудника – не более чем фикция. Даже если это возможно для некоторых карьерного роста, то на вакантное место не всегда надейтесь на лучшее, и достичь его наиболее ловкие махинаторы. Команда, в данном случае, это не кумовство, что прямо противоречит принципам корпоративной этики.
С другой стороны, компания-это всегда жертва. Человек, который пришел на новую работу, всегда жертвовать: временем, семьей, здоровьем. Сумма вознаграждения от компании должна быть справедливой для компенсации этих жертв. Так ли это в нашей стране? Всегда ли заработная плата достаточное количество, качество и объем выполненных работ?
Корпоративная этика – чудовище, пожирающее личность. Работник обязан оправдать ожидания кучки людей с деньгами о том, как должен выглядеть сотрудник. Никаких вольностей, четко определенными одежду, вполне определенный вид. В смысле, крупные компании напоминают армию: работник не принадлежит самому себе, он зависит от компании за каждое Его Слово и жест рассматривается под микроскопом государственных (опять!) и корпоративные (два!) мнения. Можно ли говорить о психической устойчивости человека, работающего под таким психическим давлением? Да, корпоративная этика является возбудителем стресса.
В принципе, корпоративная этика На самом деле не виноват. Раз в постепенно меняется менталитет нашей страны, она обнаруживает подводные камни заложенные в советское время, а может и раньше. Загадочная русская душа с пытается на чужих инноваций. Хотя, по правде говоря, некая этика на работе в советское время там были: коллективизм, партия, Ленин, коммунистические идеалы. Единственное, что занимает наш народ – корпоративные мероприятия. Конечно, за счет компании!
Источник: «Дом Кадров»